la série dédiée à la rémunération du dirigeant.
Aujourd'hui, on pose les chiffres ! 🔢


📌 Contexte

👉 Dans de nombreuses simulations, il manque un ou plusieurs éléments, ce qui peut faire pencher la balance d’un côté.

👉 Aujourd’hui, on prend en compte du :
- Le statut du dirigeant
- rémunérations vs dividendes
- cotisations sociales
-IS
-IR
- PS
- Revenus immédiats
- Revenus différés
- taxe PUMA.


🛑 Ce post traite uniquement l’angle de la rémunération.

👉 Les autres aspects sont volontairement négligés, notamment le côté juridique qui fera l’objet d’un post dédié.

👉 Ceci est le dernier post de la série dédiée à la rémunération du dirigeant.

📌 Rappel

L’agenda de la semaine a été suivant :

✅ Lundi : rémunération du TNS

✅ Mardi : rémunération du président de SASU / SAS

✅ Mercredi : astuces pour optimiser sa rémunération (charges déductibles, chèques CESU etc)

✅ Jeudi : Match SASU VS EURL sous l’angle de la rémunération (avec un jour de retard 😅)

✅ Vendredi : le jour J - wébinaire « Comment optimiser sa rémunération en tant de dirigeant ? » 💻 ☕

👉 Les exemples du jour sont basés sur les hopothèses suivantes :

- dirigeant célibataire, sans enfant et sans autre source de revenu
- Société est soumise à l’IS avec un capital de 1 €

👉 Le budget disponible correspond au résultat de la société avant IS et avant rémunération du dirigeant hors réserves non distribuées.


📌 Que pouvons nous remarquer ?

A la lecture des chiffres, nous pouvons remarquer que :

👉 Les stratégies 100% dividendes peuvent parfois être trompeuses car bien qu’elles génèrent du revenu immédiat, ne génèrent aucun droit à la retraite et elles soumettent le dirigeant à la taxe PUMA, ce qui réduit considérablement leur efficacité

👉 Ces stratégies font courir au dirigeant le risque d’une mauvaise couverture sociale, notamment en matière de prévoyance (invalidité, décès, arrêt de travail)

👉 Les stratégies basées sur la rémunération sont plus intéressantes sur le long terme en prenant en compte le montant de la retraite généré

👉 Le montant perçu sur le long terme ne diffère pas de manière significative entre SAS et SARL : c'est principalement la temporalité qui change : plus de revenu immédiat en SARL tandis que la SAS se rattrape au moment du départ à la retraite.

🛑 NB : il ne faut pas généraliser. Ce post a une vocation pédagogique. Chaque cas est différent.

🛑 PS : j’anime aujourd’hui un webinaire à 13h pour vous expliquer comment optimiser votre rémunération en tant que dirigeant d’entreprise.

🛑 C’est le dernier rappel pour nous rejoindre. Replay disponible uniquement pour les inscrits