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*Femmes d'Afrique et de sa diaspora, unissons nos forces !*
À l'occasion de la Journée internationale de la femme 2025, célébrons ensemble nos droits, l'égalité et notre autonomisation. Rejoignez la communauté LOOP, un véritable hub social et financier conçu pour nous, par nous.

LOOP, c'est bien plus qu'une application : c'est un espace où nous pouvons nous connecter, partager, apprendre et nous soutenir mutuellement tout en nous autonomisant.

Ensemble, construisons un avenir où chaque femme et chaque fille a les moyens de réaliser son plein potentiel.

Rejoignez-nous dès maintenant sur [https://joinloop.one/register ] et faisons de 2025 l'année de l'autonomisation pour toutes ! #jif2025 #loop #autonomisationdesfemmes #inclusionfinancière\"

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12 hrs - Translate

Le dernier classement des banques les plus importantes au monde est un bon rappel de la concentration de l'industrie. J. P. Morgan à elle seule se situe à une valorisation de 853 milliards de dollars, soit plus que les trois banques suivantes réunies.

Ce niveau d'échelle stimule le pouvoir de fixation des prix, la portée mondiale et devrait surciter l'engouement et l'interêt d'investir massivement dans la technologie financière.

Ce qui ressort également, c'est la force avec laquelle les acteurs américains et chinois restent en termes de valeur marchande. L'Europe apparaît à peine au premier rang. Il montre comment les différents environnements réglementaires, l'appétit pour le risque et la profondeur du marché façonnent la compétitivité à long terme.
Pour quiconque dans l'industrie de la finance ou sur les marchés mondiaux, ces chiffres sont une référence utile. Ils montrent où les flux de capitaux, où l'innovation se produit et quels sont les piliers qui façonnent le système bancaire mondial aujourd'hui.

Curieux de voir comment ce classement évoluera au cours des prochaines années, d'autant plus que l'adoption des technologies financières s'accélère et que l'environnement macroéconomique ne cesse de changer avec de nouveaux acteurs qui entrent en jeux en pertubateur de l'ordre établi.

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🌟 *DEVENONS LES ARCHITECTES DE NOTRE PROSPÉRITÉ COLLECTIVE* 🌟

Le gouvernement fédéral vient de l'admettre : il est en retard. Dans son premier budget, il tente désespérément de "rattraper son retard" en inscrivant les cryptomonnaies stables (stablecoins). Sa stratégie ? "Domestiquer l'innovation crypto" selon le journal Les Affaires.

Pendant qu'Ottawa essaie de domestiquer la révolution, nous, nous la menons depuis des années maintenant!

💫 *NOTRE RÉALITÉ : LE GRAND TRANSFERT DE RICHESSE NOUS ÉCHAPPE*
Regardons les chiffres et les données en face :

● 60% du patrimoine français provient déjà de l'héritage contre 35% dans les annees 70

● Et ca ca signifie qu'on s'enrichit de moins en moins par son travaille et de plus en plus par l'heredité.

● Et ce n'est pas seulement en France, beaucoup d'économies Occidentales sont engagées sur une "économie d'heritiers" (les heritiers pèsent plus lourds dans l'économie que tous les actifs reunis.

● Une societe d'heritiers, c'est le retour au système feodal, profondément inegalitaire. Plus d'accenseur social avec des defis structurels enormes à la croissance et à la cohesion sociale: *L'ACCÈS À LA RICHESSE PAR LE TRAVAIL N'EST PLUS POSSIBLE*

● Pendant ce temps on nous spolie avec des formations en entrepreneuriat qui forment des ..."chômeurs" (depuis toutes ces années, où sont ces capitaines d'industrie ici ou en Afrique???), des business en ligne qui s'avèrent être du MLM. Assez de ces illusions !

🔥 L'URGENCE DE DEVENIR NOTRE PROPRE BANQUE
Le constat est brutal :

■ Votre travail ne suffit plus à vous enrichir

■ L'inflation grignote vos économies jour après jour

■ Les héritiers consolident leur position dominante

■ L'ascenseur social tombe en panne

Pendant ce temps, on vous vend du rêve :

■ Des formations en entrepreneuriat qui forment... des chômeurs

■ Des business en ligne qui s'avèrent être du MLM déguisé

■ Des promesses de richesse qui vident votre portefeuille

Assez !

💫 *LA SOLUTION : AFROTELLER, NOTRE HÉRITAGE COLLECTIF*
Nous ne pouvons pas compter sur l'héritage. Ni même sur nos gouvernements puisque le Gouvernement fédéral du Canada reconnait son retard!
Mais nous pouvons compter sur la technologie et ceux qui l'incarnent depuis des années maintenant!

Voici comment vous bâtirez VOTRE patrimoine :

📊 PROJECTIONS RÉELLES POUR UN AGENT AFROTELLER :

*Court terme (6-12 mois)* :

▪︎ 50 clients inscrits = 17.5$/mois

▪︎ 100 transactions espèces (moyenne 100$) = 150$/mois

▪︎ 20 cartes émises = 15$/mois

▪︎ Trading OTC (10 000$) = 200$/mois

▪︎ TOTAL : 382.5$/mois → 4,590$/an

*Moyen terme (2-3 ans)* :

▪︎ Votre réseau s'étend naturellement

▪︎ Effet boule de neige grâce au bouche-à-oreille

▪︎ Revenus mensuels : 800-1,200$

▪︎ Économies cumulées : 15,000-25,000$

*Long terme (5 ans+)* :

▪︎ Vous avez construit un véritable actif financier

▪︎ Votre impact s'étend à toute une communauté

▪︎ Patrimoine généré : 50,000-75,000$+

🚀 *VOS GAINS NON-FINANCIERS : L'IMPACT RÉEL*
En devenant AFROTeller, vous gagnez bien plus que de l'argent :

✅ Liberté : Contrôle total sur votre destin financier

✅ Legs : Transmettez un véritable héritage à vos enfants

✅ Leadership : Devenez un pilier de votre communauté

✅ Legacy : Participez à la renaissance économique de l'Afrique

_Comme le dit si bien l'analyse : "Dans une société d'héritiers, retour au système féodal."_

*Nous choisissons l'innovation. Nous choisissons l'inclusion. Nous choisissons SUREBANQA.*

🌍 NOTRE MOMENT HISTORIQUE
Imaginez :
*"Après avoir perdu des milliers de €€ ££ $$ dans des formations douteuses, vous construisez avec AFROTeller un revenu passif de 1,500$ € /mois tout en facilitant les transferts vers Dakar, Yaoundé; Nairobi, etc."*

• Ceci est votre histoire que vous pouvez ecrire dès aujourd'hui!
• Votre héritage peut commencer aujourd'hui.

💎 POURQUOI MAINTENANT ?
Les chiffres parlent d'eux-mêmes :

🕒 Temps d'inscription client : 3 minutes

💳 Émission carte : 30 secondes

💰 Commissions : Paiements instantanés

🌐 Couverture : Déjà 15 pays africains

SUREBANQA a déjà :

✅ La technologie opérationnelle

✅ Les agréments en place

✅ Les partenariats stratégiques

✅ Le modèle économique éprouvé

✅ Une équipe passionnée et communauté engagée qui se constitue

*Il ne manque que VOUS.*

🎯 L'APPEL À L'ACTION
La rencontre de ce samedi n'est pas une autre réunion vide.
C'est le point de départ de votre liberté financière.

En participant, vous découvrirez :

○ La démonstration et les explications détaillées sur la plateforme et l'écosystème

○ Les stratégies de déploiement rapide

○ Les témoignages des pioneers

○ Le plan concret pour générer vos premiers revenus dans les 30 jours

✨ NE SOYEZ PAS CEUX QUI REGRETTERONT D'AVOIR ATTENDU.
✨ SOYEZ CEUX QUI AURONT OSÉ CHANGER LE COURS DE LEUR HISTOIRE.

Rejoignez-nous samedi et devenez l'architecte de votre prospérité :

📅 Samedi 15 novembre à 14h00 (Montréal) / 19h00 GMT
📍 Lien VIIVOO : https://viivoo.app/meeting/qh6cke0sk

SUREBANQA CORP - Bâtisseurs d'écosystèmes financiers inclusifs.
Enfin des résultats concrets. Pas des promesses vides.

#afroteller #notrehéritage #révolutionfinancière #diasporaunie #legacytech #financeinclusive

" *Nous avons traversé les océans pour nous offrir des opportunités. Aujourd'hui, nous traversons la frontière numérique pour nous offrir et à nos enfants la prospérité* ."

VIIVOO - Meeting - AFROTELLER(Agent CICO):VOTRE ARGENT TRAVAILLE ENFIN AUSSI DUR QUE VOUS

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3 d - Translate

*Un nouveau cœur bat pour l'Afrique. Son nom est ₳FROSYNQ.*

Notre histoire a trop longtemps été écrite avec l'encre de la séparation. Nos rêves, notre ingéniosité, notre force vitale—entravés par des frontières qui ne sont pas les nôtres. La friction de déplacer son argent, de prouver sa valeur, de simplement exister économiquement, a retenu tout un continent de géants.

*Cette époque est révolue.*

*₳FROSYNQ n'est pas une simple innovation. C'est le système nerveux d'une Afrique sans frontières, et son pouls résonne déjà.*

Imaginez une Afrique où votre identité économique est aussi fluide et libre que votre esprit. Une Afrique où le tissu financier ne se déchire plus, mais se tisse ensemble, plus solide que jamais. Ce monde, nous ne le rêvons plus. Nous le construisons. Et il repose sur une vérité simple et foudroyante : *notre puissance est dans notre union*

Voici l'architecture de notre souveraineté :

● *PABAN – Votre Numéro de Compte Bancaire Panafricain* .
Plus qu'un compte, c'est votre patrie économique. Une identité financière qui vous suit, vous appartient et vous libère, au-delà de toute frontière.

● *PAID – Votre Identité Panafricaine.*
Bien plus qu'une pièce d'identité ; c'est votre clé personnelle pour une nouvelle ère d'inclusion financière, civique et sociale. Votre preuve de valeur dans la nouvelle économie africaine.

● *La Carte ₳FRO+.*
L'avenir de toute une économie, dans votre poche. Dépensez sans frontières des stablecoins, des devises fiduciaires et des actifs numériques—en ligne, hors ligne, en tout lieu. Fini le "cette devise n'est pas acceptée ici".

● *₳FROTeller* .
L'âme humaine du système, alimentée par l'IA. Un réseau vivant qui apporte l'économie numérique dans chaque rue, chaque village, à chaque personne. La connexion entre le digital et le réel.

Tout cela bat au rythme d'un seul cœur, d'un seul protocole, d'un registre en temps réel. Ce n'est pas un écosystème de plus. C'est la fondation sur laquelle reposera la prospérité africaine pour les mille prochaines années.

*Mais une vision, sans action, n'est qu'un rêve. Le prototype existe, l'avenir est codé* .

Maintenant, il a besoin de vous.

*Ceci n'est pas une invitation à tester une technologie. C'est un appel à rejoindre le mouvement qui définira notre siècle.*

Cliquez sur le lien. Entrez dans le Sandbox. Voyez la preuve vivante. Puis, rejoignez-nous. Apportez vos compétences, votre passion, votre conviction, etc. Ensemble, nous allons donner vie à l'économie connectée dont nos enfants hériteront avec fierté.

*L'économie africaine est prête à ne former qu'un seul corps. Branchons son cœur.*

🔗 Entrez dans le Sandbox & Rejoignez le Mouvement : https://w0xym8zpxvw0-deploy.space.z.ai/

📧 Contactez-nous directement : Gozie@surebanqa.tech
📱 Écrivez-nous sur WhatsApp : +44 7544 828 876

*₳FROSYNQ* — Notre Économie. Nos Règles. Enfin Connectée.

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Bitcoin: Qui est Satoshi Nakamoto ? - Enquête sur la plus grande énigme

Le Bitcoin peut-il vraiment défier les États et les banques centrales ?

✋ Les enjeux du Monde ?

1. Introduction à l'histoire des monnaies virtuelles
2 Les Cypherpunk et la genèse du Bitcoin
3. La création du Bitcoin par Satoshi Nakamoto
4. Le fonctionnement du réseau Bitcoin
5. Le minage de Bitcoin et son impact
6. L'évolution du Bitcoin et son adoption
7. Le Bitcoin face aux défis et aux controverses
8. La technologie de la blockchain et ses applications
9. L'avenir des cryptomonnaies et de la Blockchain
10. Les institutions et les entreprises face aux cryptomonnaies
11. Les risques et les défis liés aux cryptomonnaies
12. La décentralisation et la transparence du Bitcoin
13. L'avenir du Bitcoin et des cryptomonnaies

Ce documentaire décrypte les rouages de la révolution du bitcoin, la première crypto-monnaie fiable, et enquête sur l'identité de son créateur.

Le 3 janvier 2009, un certain Satoshi Nakamoto lance le bitcoin, la toute première cryptomonnaie décentralisée et fiable. En 2011, il disparaît de la circulation. Depuis, Satoshi Nakamoto demeure anonyme et son identité est sujette aux théories les plus folles. Toutes les enquêtes menées pour la dévoiler restent sans succès.

Or, en 12 ans la valeur du bitcoin s’est envolée, passant de 0.001$ à plus de 100.000$ à son plus haut, et tout le monde, des états aux grandes entreprises, s’y intéresse.

Que nous dit le Bitcoin du monde dans lequel nous vivons ?

LA RÉVOLUTION BITCOIN
Réalisé par Rémi FORTE Tous Droits Réservés

#bitcoin #cryptomonnaie #satoshinakamoto #blockchain #géopolitique #crypto #banques #technologie #documentaire

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Les Noirs au Canada | Deloitte Canada
Reconnaître notre passé, assumer notre présent et changer notre avenir

L’avenir est équitable : équilibrer l’incidence de l’IA générative sur les communautés noires du Canada
Dans le contexte numérique en évolution rapide, l’IA générative apparaît comme une technologie essentielle qui pourrait redéfinir les secteurs d’activité et les normes sociales. Notre dernier rapport, intitulé L’avenir est équitable : équilibrer l’incidence de l’IA générative sur les communautés noires du Canada, examine les répercussions profondes de l’IA générative sur l’équité, l’inclusion et l’avancement socio-économique des communautés noires au Canada.

Explorez le rapport complet pour découvrir comment les approches stratégiques, éthiques et inclusives de l’IA générative peuvent ouvrir la voie à de nouvelles occasions d’équité, de prospérité et de croissance pour les organisations canadiennes et les communautés noires partout au Canada. Les organisations doivent répondre à l’impératif économique qui consiste à déployer des solutions équitables : en adoptant I’IA générative et en mettant l’accent sur la planification stratégique, l’éthique et l’inclusion, les entreprises pourront combler les lacunes en matière d’équité tout en créant de nouvelles avenues de croissance. Les technologies peuvent révolutionner des secteurs comme les soins de santé, l’éducation et les affaires en favorisant l’innovation, l’entrepreneuriat et le progrès économique.

À propos du rapport
Le rapport explore le rôle essentiel de la diversité dans la création et le déploiement de solutions d’IA générative. Il soutient que pour réaliser pleinement son potentiel, l’IA doit intégrer les perspectives de personnes de multiples horizons dont l’expérience vécue et l’expertise dans le monde réel sont diversifiées. En adoptant cette diversité, l’IA peut devenir un outil puissant pour favoriser l’inclusion et ouvrir de nouvelles voies dans l’ensemble des secteurs et des communautés méritant l’équité. Il s’agit d’une occasion unique pour les entreprises de se distinguer sur un marché concurrentiel en offrant des solutions novatrices et inclusives qui trouvent leur écho auprès d’un public plus large.

Des groupes de discussion et un sondage national ont été menés entre mai et juillet 2024. Plus de 646 dirigeants et dirigeantes d’entreprise de partout au Canada ont été interrogés dans le cadre du rapport.

Principales constatations du rapport :
Tirer parti de l’IA générative en mettant l’accent sur la diversité et l’inclusion est plus qu’une responsabilité sociale, c’est un impératif stratégique qui peut stimuler la croissance économique et procurer un avantage concurrentiel. À titre d’exemple, prenons le marché des consommateurs et consommatrices dans les communautés noires aux États-Unis qui devrait atteindre 1,8 billion de dollars en 2024, ce qui illustre le vaste potentiel des stratégies de marché inclusives. En adoptant une approche semblable au Canada, les entreprises peuvent accéder à de nouveaux marchés, favoriser l’innovation et améliorer leur performance financière, tout en se positionnant comme des leaders dans un contexte en évolution rapide.
Les systèmes d’IA générative qui manquent de diversité risquent de perpétuer des biais et d’aliéner les personnes méritant l’équité qui les utilisent, ce qui se traduirait par des expériences négatives, une baisse de confiance et une diminution de l’engagement. Pour assurer une adoption à plus grande échelle et une réussite à long terme, les organisations doivent créer des outils d’IA générative qui reflètent la diversité de leur clientèle.
Il est urgent de mettre en place des cadres politiques et des lignes directrices éthiques solides pour régir le déploiement des solutions d’IA générative. Seulement un leader interrogé sur vingt était convaincu que les cadres organisationnels actuels en matière d’éthique et d’IA pourraient résoudre les problèmes de biais et de discrimination. Parallèlement, 78 % des leaders interrogés étaient d’avis que les systèmes d’IA générative devraient faire régulièrement l’objet de vérifications pour des raisons de biais et d’équité. Pour atténuer les risques et établir la confiance, il est essentiel que les organisations accordent la priorité à la transparence et à la responsabilisation des modèles d’IA. En mettant en œuvre des lignes directrices claires pour l’utilisation de l’IA, en assurant l’explicabilité et en effectuant régulièrement des vérifications des modèles d’IA, les entreprises peuvent réduire le risque de biais, améliorer la prise de décisions et démontrer leur engagement envers des pratiques éthiques.
Des perspectives diversifiées améliorent la résolution de problèmes, l’innovation et la prise de décisions éthiques, ce qui donne lieu à des systèmes d’IA plus performants et à des solutions plus équitables dans divers secteurs. Plus de 60 % des personnes qui ont répondu au sondage croient que la diversité des équipes d’IA pourrait être la clé pour atténuer les biais des systèmes d’IA.
Les communautés noires et les groupes méritant l’équité qui perfectionnent leurs compétences dès maintenant et qui suivent la vague actuelle d’innovation en IA se positionneront pour assurer leur succès futur. Étant donné que moins de 25 % des entreprises canadiennes utilisent régulièrement les solutions d’IA générative, celles qui exploitent hâtivement leur potentiel bénéficieront d’un avantage concurrentiel important.
_______________________

Consultez nos rapports de leadership et réflexion:
Faire connaître l’incidence de l’IA générative sur les communautés noires Lisez le rapport
Les Noirs au Canada - Mettre en lumière les talents noirs à toutes les étapes de leur carrière (2023)
Deloitte Canada lance son deuxième rapport de la série Les Noirs au Canada intitulé Parcours – Les Noirs au Canada - Mettre en lumière les talents noirs à toutes les étapes de leur carrière. Ce document a été conçue avec l'engagement du BlackNorth comme point de référence et il fournit un cadre avec des actions clés pour créer un milieu de travail plus inclusif pour les talents noirs et les habiliter à réussir leur carrière. Les mesures et les activités sont également présentées pour permettre de mesurer ce qui est effectué. Il s’agit évidemment d’un point de départ : nous vous mettons au défi, vous et votre organisation, d’établir des objectifs, de recueillir des données et d’adopter des paramètres afin d’apporter des améliorations fondamentales pour vos employés et collègues noirs.

Parcours – Les Noirs au Canada. Télécharger pour accéder à des mesures pour vous guider. Téléchargez rapport 2
Reconnaître notre passé, assumer notre présent et changer notre avenir (2021)
La série de tueries et la brutalité policière contre les Noirs, y com
pris la mort de George Floyd enregistrée sur vidéo au printemps 2020, a provoqué l’indignation partout dans le monde et attiré l’attention sur l’héritage du racisme envers les Noirs et l’injustice raciale au Canada. Cela a fait ressortir l’importance pour les organisations canadiennes de reconnaître ce que vivent leurs employés noirs, de prendre des mesures en vue d’une réconciliation et d’un changement structurel, et de s’engager à devenir des organisations antiracistes.

Pour ce faire, nous devons reconnaître que « les déclarations vides de sens ne changent pas les systèmes, les efforts collectifs et bienveillants le font », comme l’a dit Anthony Viel, chef de la direction de Deloitte Canada. Pour mettre en pratique ces efforts bienveillants, les gens doivent d’abord comprendre l’héritage laissé par le racisme envers les Noirs au Canada et comment il se manifeste dans les lieux de travail — à travers les préjugés, les privilèges, les politiques et les dynamiques de pouvoir.

Compte tenu de la fréquence du racisme au travail, du temps passé au travail et du rôle que jouent les lieux de travail dans la stratification sociale, les leaders organisationnels sont dans une position unique pour commencer à s’attaquer au racisme envers les Noirs dans leurs propres organisations. Ces changements pourraient avoir une incidence positive considérable en modifiant le cours de l’inclusion économique et sociale des Noirs, de la justice et de l’équité au Canada.

Les Noirs au Canada. Apprenez-en plus. Agissez. Nous avons tous un travail à faire...
http://deloitte.ca/LesNoirsauC....anada?li_fat_id=cda3

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