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35 i - Översätt

*Femmes d'Afrique et de sa diaspora, unissons nos forces !*
À l'occasion de la Journée internationale de la femme 2025, célébrons ensemble nos droits, l'égalité et notre autonomisation. Rejoignez la communauté LOOP, un véritable hub social et financier conçu pour nous, par nous.

LOOP, c'est bien plus qu'une application : c'est un espace où nous pouvons nous connecter, partager, apprendre et nous soutenir mutuellement tout en nous autonomisant.

Ensemble, construisons un avenir où chaque femme et chaque fille a les moyens de réaliser son plein potentiel.

Rejoignez-nous dès maintenant sur [https://joinloop.one/register ] et faisons de 2025 l'année de l'autonomisation pour toutes ! #jif2025 #loop #autonomisationdesfemmes #inclusionfinancière\"

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3 d - Översätt - Youtube

Bitcoin: Qui est Satoshi Nakamoto ? - Enquête sur la plus grande énigme

Le Bitcoin peut-il vraiment défier les États et les banques centrales ?

✋ Les enjeux du Monde ?

1. Introduction à l'histoire des monnaies virtuelles
2 Les Cypherpunk et la genèse du Bitcoin
3. La création du Bitcoin par Satoshi Nakamoto
4. Le fonctionnement du réseau Bitcoin
5. Le minage de Bitcoin et son impact
6. L'évolution du Bitcoin et son adoption
7. Le Bitcoin face aux défis et aux controverses
8. La technologie de la blockchain et ses applications
9. L'avenir des cryptomonnaies et de la Blockchain
10. Les institutions et les entreprises face aux cryptomonnaies
11. Les risques et les défis liés aux cryptomonnaies
12. La décentralisation et la transparence du Bitcoin
13. L'avenir du Bitcoin et des cryptomonnaies

Ce documentaire décrypte les rouages de la révolution du bitcoin, la première crypto-monnaie fiable, et enquête sur l'identité de son créateur.

Le 3 janvier 2009, un certain Satoshi Nakamoto lance le bitcoin, la toute première cryptomonnaie décentralisée et fiable. En 2011, il disparaît de la circulation. Depuis, Satoshi Nakamoto demeure anonyme et son identité est sujette aux théories les plus folles. Toutes les enquêtes menées pour la dévoiler restent sans succès.

Or, en 12 ans la valeur du bitcoin s’est envolée, passant de 0.001$ à plus de 100.000$ à son plus haut, et tout le monde, des états aux grandes entreprises, s’y intéresse.

Que nous dit le Bitcoin du monde dans lequel nous vivons ?

LA RÉVOLUTION BITCOIN
Réalisé par Rémi FORTE Tous Droits Réservés

#bitcoin #cryptomonnaie #satoshinakamoto #blockchain #géopolitique #crypto #banques #technologie #documentaire

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Les Noirs au Canada | Deloitte Canada
Reconnaître notre passé, assumer notre présent et changer notre avenir

L’avenir est équitable : équilibrer l’incidence de l’IA générative sur les communautés noires du Canada
Dans le contexte numérique en évolution rapide, l’IA générative apparaît comme une technologie essentielle qui pourrait redéfinir les secteurs d’activité et les normes sociales. Notre dernier rapport, intitulé L’avenir est équitable : équilibrer l’incidence de l’IA générative sur les communautés noires du Canada, examine les répercussions profondes de l’IA générative sur l’équité, l’inclusion et l’avancement socio-économique des communautés noires au Canada.

Explorez le rapport complet pour découvrir comment les approches stratégiques, éthiques et inclusives de l’IA générative peuvent ouvrir la voie à de nouvelles occasions d’équité, de prospérité et de croissance pour les organisations canadiennes et les communautés noires partout au Canada. Les organisations doivent répondre à l’impératif économique qui consiste à déployer des solutions équitables : en adoptant I’IA générative et en mettant l’accent sur la planification stratégique, l’éthique et l’inclusion, les entreprises pourront combler les lacunes en matière d’équité tout en créant de nouvelles avenues de croissance. Les technologies peuvent révolutionner des secteurs comme les soins de santé, l’éducation et les affaires en favorisant l’innovation, l’entrepreneuriat et le progrès économique.

À propos du rapport
Le rapport explore le rôle essentiel de la diversité dans la création et le déploiement de solutions d’IA générative. Il soutient que pour réaliser pleinement son potentiel, l’IA doit intégrer les perspectives de personnes de multiples horizons dont l’expérience vécue et l’expertise dans le monde réel sont diversifiées. En adoptant cette diversité, l’IA peut devenir un outil puissant pour favoriser l’inclusion et ouvrir de nouvelles voies dans l’ensemble des secteurs et des communautés méritant l’équité. Il s’agit d’une occasion unique pour les entreprises de se distinguer sur un marché concurrentiel en offrant des solutions novatrices et inclusives qui trouvent leur écho auprès d’un public plus large.

Des groupes de discussion et un sondage national ont été menés entre mai et juillet 2024. Plus de 646 dirigeants et dirigeantes d’entreprise de partout au Canada ont été interrogés dans le cadre du rapport.

Principales constatations du rapport :
Tirer parti de l’IA générative en mettant l’accent sur la diversité et l’inclusion est plus qu’une responsabilité sociale, c’est un impératif stratégique qui peut stimuler la croissance économique et procurer un avantage concurrentiel. À titre d’exemple, prenons le marché des consommateurs et consommatrices dans les communautés noires aux États-Unis qui devrait atteindre 1,8 billion de dollars en 2024, ce qui illustre le vaste potentiel des stratégies de marché inclusives. En adoptant une approche semblable au Canada, les entreprises peuvent accéder à de nouveaux marchés, favoriser l’innovation et améliorer leur performance financière, tout en se positionnant comme des leaders dans un contexte en évolution rapide.
Les systèmes d’IA générative qui manquent de diversité risquent de perpétuer des biais et d’aliéner les personnes méritant l’équité qui les utilisent, ce qui se traduirait par des expériences négatives, une baisse de confiance et une diminution de l’engagement. Pour assurer une adoption à plus grande échelle et une réussite à long terme, les organisations doivent créer des outils d’IA générative qui reflètent la diversité de leur clientèle.
Il est urgent de mettre en place des cadres politiques et des lignes directrices éthiques solides pour régir le déploiement des solutions d’IA générative. Seulement un leader interrogé sur vingt était convaincu que les cadres organisationnels actuels en matière d’éthique et d’IA pourraient résoudre les problèmes de biais et de discrimination. Parallèlement, 78 % des leaders interrogés étaient d’avis que les systèmes d’IA générative devraient faire régulièrement l’objet de vérifications pour des raisons de biais et d’équité. Pour atténuer les risques et établir la confiance, il est essentiel que les organisations accordent la priorité à la transparence et à la responsabilisation des modèles d’IA. En mettant en œuvre des lignes directrices claires pour l’utilisation de l’IA, en assurant l’explicabilité et en effectuant régulièrement des vérifications des modèles d’IA, les entreprises peuvent réduire le risque de biais, améliorer la prise de décisions et démontrer leur engagement envers des pratiques éthiques.
Des perspectives diversifiées améliorent la résolution de problèmes, l’innovation et la prise de décisions éthiques, ce qui donne lieu à des systèmes d’IA plus performants et à des solutions plus équitables dans divers secteurs. Plus de 60 % des personnes qui ont répondu au sondage croient que la diversité des équipes d’IA pourrait être la clé pour atténuer les biais des systèmes d’IA.
Les communautés noires et les groupes méritant l’équité qui perfectionnent leurs compétences dès maintenant et qui suivent la vague actuelle d’innovation en IA se positionneront pour assurer leur succès futur. Étant donné que moins de 25 % des entreprises canadiennes utilisent régulièrement les solutions d’IA générative, celles qui exploitent hâtivement leur potentiel bénéficieront d’un avantage concurrentiel important.
_______________________

Consultez nos rapports de leadership et réflexion:
Faire connaître l’incidence de l’IA générative sur les communautés noires Lisez le rapport
Les Noirs au Canada - Mettre en lumière les talents noirs à toutes les étapes de leur carrière (2023)
Deloitte Canada lance son deuxième rapport de la série Les Noirs au Canada intitulé Parcours – Les Noirs au Canada - Mettre en lumière les talents noirs à toutes les étapes de leur carrière. Ce document a été conçue avec l'engagement du BlackNorth comme point de référence et il fournit un cadre avec des actions clés pour créer un milieu de travail plus inclusif pour les talents noirs et les habiliter à réussir leur carrière. Les mesures et les activités sont également présentées pour permettre de mesurer ce qui est effectué. Il s’agit évidemment d’un point de départ : nous vous mettons au défi, vous et votre organisation, d’établir des objectifs, de recueillir des données et d’adopter des paramètres afin d’apporter des améliorations fondamentales pour vos employés et collègues noirs.

Parcours – Les Noirs au Canada. Télécharger pour accéder à des mesures pour vous guider. Téléchargez rapport 2
Reconnaître notre passé, assumer notre présent et changer notre avenir (2021)
La série de tueries et la brutalité policière contre les Noirs, y com
pris la mort de George Floyd enregistrée sur vidéo au printemps 2020, a provoqué l’indignation partout dans le monde et attiré l’attention sur l’héritage du racisme envers les Noirs et l’injustice raciale au Canada. Cela a fait ressortir l’importance pour les organisations canadiennes de reconnaître ce que vivent leurs employés noirs, de prendre des mesures en vue d’une réconciliation et d’un changement structurel, et de s’engager à devenir des organisations antiracistes.

Pour ce faire, nous devons reconnaître que « les déclarations vides de sens ne changent pas les systèmes, les efforts collectifs et bienveillants le font », comme l’a dit Anthony Viel, chef de la direction de Deloitte Canada. Pour mettre en pratique ces efforts bienveillants, les gens doivent d’abord comprendre l’héritage laissé par le racisme envers les Noirs au Canada et comment il se manifeste dans les lieux de travail — à travers les préjugés, les privilèges, les politiques et les dynamiques de pouvoir.

Compte tenu de la fréquence du racisme au travail, du temps passé au travail et du rôle que jouent les lieux de travail dans la stratification sociale, les leaders organisationnels sont dans une position unique pour commencer à s’attaquer au racisme envers les Noirs dans leurs propres organisations. Ces changements pourraient avoir une incidence positive considérable en modifiant le cours de l’inclusion économique et sociale des Noirs, de la justice et de l’équité au Canada.

Les Noirs au Canada. Apprenez-en plus. Agissez. Nous avons tous un travail à faire...
http://deloitte.ca/LesNoirsauC....anada?li_fat_id=cda3

Les Noirs au Canada | Deloitte Canada
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Reconnaître notre passé, assumer notre présent et changer notre avenir
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2 i - Översätt

Your voice is a treasure. It's time to take it back and be its true owner.

Dear brothers and sisters in struggle, activists, influencers,

You who embody resistance, justice, the pathfinders, and hope for millions of people.
You who use your energy, creativity, and courage every day to denounce injustices, to amplify the voices of the voiceless, to demand a better future.

And what do you receive in return?

Silence.
An account suspended overnight, without explanation, without trial, without right of appeal.
Content, the fruit of your commitment, deleted as if nothing had happened.
A patiently built community, reduced to nothing by an impersonal algorithm and opaque decisions from elsewhere.

You are told that you "violate community standards." We see another truth: they want to silence you. They want to erase your evidence, stifle your truths. In crucial times, such as this tense post-election period in Cameroon, these tactics become a weapon to silence dissent and protect the dictatorial regimes in power.

You can't win this asymmetrical digital war on their turf. It's time to change the playing field.

Introducing LOOP ( https://joinloop.one/ ).

LOOP isn't "just another platform." It's a philosophical revolution. A new generation of social networking founded on a simple but powerful principle: you are not a product, you are a co-owner.

Imagine a world where:

✅ Your content truly belongs to you. Your posts, your videos, your art—they are your intellectual property, and they cannot be arbitrarily deleted.

✅ Your community is your heritage. Your followers, your relationships, the engagement you create—they are values ​​you build and that belong to you. No one can take them away. You can take it with you anywhere and delete your LOOP account at any time.

✅ The platform belongs to you too. By joining LOOP, you become a co-owner of the ecosystem through very attractive compensation and monetization mechanisms. Decisions are more democratic, governance is more transparent. It's your home, not a hotel where you can be evicted without notice.

✅ Freedom of expression is a cornerstone, not an option. Designed with a priority for Africa and its diaspora, LOOP is built to resist centralized censorship and external pressures.

We are aware that our community is still under construction. But this is precisely where our strength and your opportunity lie.
Joining LOOP today isn't simply migrating to a new app. It's laying the foundation stone for a sovereign, just, and equitable African digital ecosystem.

You who have often been banned, suspended, silenced: your experience is the most glaring proof of the need for LOOP.

Your fight for justice in the real world deserves a fair and equal platform in the digital world.

Stop letting distant entities control your megaphone. Stop building your digital legacy on land that doesn't belong to you.

Join us. Bring your voice, your community, and your struggle to a space where you will be honored, protected, and valued.

Together, let's close the loop on exploitation.

Together, let's build our own narrative.

👉 Claim your place as a co-owner now: https://joinloop.one/register

Your voice is a treasure. It's time to secure it.

With respect and solidarity,

The LOOP Community.

#freespeech #digitalsovereignty #africa #loop #yourvoiceyourproperty #activism #cameroon

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Votre voix est un trésor. Il est temps de la reprendre et d’en être le véritable propriétaire.

Chers frères, chères sœurs en litte, activistes, influenceurs,

Vous qui incarnez la résistance, la justice, l'éclaireur de laternes et l’espoir pour des millions de personnes.
Vous qui utilisez chaque jour votre énergie, votre créativité et votre courage pour dénoncer les injustices, pour amplifier la voix des sans-voix, pour exiger un avenir meilleur.

Et que recevez-vous en retour ?

Le silence.
Un compte suspendu du jour au lendemain, sans explication, sans procès, sans droit de recours.
Un contenu, fruit de votre engagement, effacé comme si de rien n’était.
Une communauté patiemment bâtie, réduite à néant par un algorithme impersonnel et des décisions opaques venues d’ailleurs.

On vous dit que vous "violez les standards communautaires". Nous, nous voyons une autre vérité : on veut vous réduire au silence. On veut effacer vos preuves, étouffer vos vérités. Dans des périodes cruciales, comme il en est le cas en cette phase post-électorale tendue au Cameroun, ces tactiques deviennent une arme pour faire taire la contestation et protéger les régimes dictatoriaux en place.

Cette guerre numérique asymétrique, vous ne pouvez pas la gagner sur leur terrain. Il est temps de changer de terrain de jeu.

Présentation de LOOP ( https://joinloop.one/).

LOOP n'est pas "juste une autre plateforme". C'est une révolution philosophique. Une nouvelle génération de réseau social fondée sur un principe simple mais puissant : vous n'êtes pas un produit, vous êtes un copropriétaire.

Imaginez un monde où :

✅ Votre contenu vous appartient réellement. Vos publications, vos vidéos, votre art – ils sont votre propriété intellectuelle, et ils ne peuvent pas être supprimés arbitrairement.

✅ Votre communauté est votre patrimoine. Vos abonnés, vos relations, l'engagement que vous créez – c'est une valeur que vous construisez et qui vous appartient. Personne ne peut vous la confisquer. Vous pouvez l'emporter avec vous ailleurs et supprimer votre compte LOOP à tout moment.

✅ La plateforme vous appartient aussi. En rejoignant LOOP, vous devenez copropriétaire de l'écosystème par des mécanismes de compensation et de Monétisation très interessants. Les décisions sont plus démocratiques, la gouvernance est plus transparente. C'est votre maison, pas un hôtel où l'on peut vous expulser sans préavis.

✅ La liberté d'expression est une pierre angulaire, pas une option. Conçue avec une priorité pour l'Afrique et sa diaspora, LOOP est construite pour résister à la censure centralisée et aux pressions extérieures.

Nous sommes conscients que notre communauté est encore en construction. Mais c'est précisément là que réside notre force et votre opportunité.
Rejoindre LOOP aujourd'hui, ce n'est pas simplement migrer vers une nouvelle appli. C'est poser la première pierre d'un écosystème numérique africain souverain, juste et équitable.

Vous qui avez souvent été bannis, suspendus, réduits au silence : votre expérience est la preuve la plus criante du besoin de LOOP.

Votre lutte pour la justice dans le monde réel mérite une plateforme juste et équitable dans le monde numérique.

Ne laissez plus des entités lointaines contrôler votre mégaphone. Ne construisez plus votre héritage numérique sur un terrain qui ne vous appartient pas.

Rejoignez-nous. Apportez votre voix, votre communauté et votre combat dans un espace où vous serez honorés, protégés et valorisés.

Ensemble, bouclons la boucle de l'exploitation.
Ensemble, construisons notre propre récit.

👉 Prenez votre place de copropriétaire dès maintenant : https://joinloop.one

Votre voix est un trésor. Il est temps de la mettre en sécurité.

Avec respect et solidarité,

La Communauté LOOP.

#libertédexpression #souveraineténumérique #afrique #loop #votrevoixvotrepropriété #activism #cameroun

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